Se
ti chiedessero, chi svolge un lavoro importante nella tua azienda o
nel contesto professionale in cui lavori? Quale sarebbe la tua
risposta? L'Amministratore Delegato, il Presidente dell'Azienda o il
Proprietario de
lla ditta?
Quando
consideriamo il lavoro in termini d’importanza, in genere guardiamo
le posizioni nella scala corporativa.
Altri fattori sono la
remunerazione e la produttività. Se qualcuno è ben remunerato, è
segno che lo merita, giusto?
Ma
c’è un’altro modo per stimare l’importanza di una persona
nel lavoro? Ho pensato a questo durante una conversazione con un
amministratore di un’impresa con la quale stavo lavorando. La fabbrica, che produce prodotti per imprese elencate
nella “Fortune 500” (lista annuale delle maggiori imprese
americane), dipende dalla qualità del lavoro di molta gente nelle
varie tappe del processo.
Per
esempio, l’area di approvvigionamento deve assicurarsi che i
materiali devono essere disponibili quando necessari, se non lo sono
la linea di produzione si blocca. Quindi le persone che lavorano in
questa area sono importanti.
Ma le
varie aree della azienda sono tutte importanti come ad esempio:
l'area commerciale che trova strategie di vendita del prodotto;
l'area della manutenzione del parco macchine; l'area contabile che
analizza i conti dell'andamento dell'azienda e che controlla i
pagamenti con clienti e fornitori; l'area della gestione del
personale a partire dallo stipendio fino a svolgere un importante
ruolo nei confronti dei collaboratori affinché siano remunerati in
maniera adeguata e ricevano i benefici che si meritano, oltre ad
assumere nuove persone o a gestire i processi del pensionamento o
delle dimissioni.
Quindi,
il lavoro o la persona più importante varia a seconda di ciò che
deve essere fatto in un determinato momento. Perfino la ditta che ha
in carico la pulizia dei bagni può essere considerata la più
importante quando si tratta di conservare i servizi igienicamente puliti e ben
forniti e di ritirare la
spazzatura.
Infine,
tutto questo aiuta a renderci conto di due principi importanti:
Non
sopravvalutare o sottovalutare la tua importanza.
Anche
se sei vicino alla cima dell’organizzazione, la tua efficienza e
produttività sono intimamente legate al lavoro di altre persone. O
anche se occupi una posizione di livello più basso, la tua
professionalità è legata ad altri.
“Dico quindi a ciascuno di voi che non abbia di sé un concetto più alto di quello che deve avere, ma abbia di sé un concetto sobrio, secondo la misura di fede che Dio ha assegnata a ciascuno”. (Romani 12:3)
Non
sottovalutare l’importanza dell’altro.
C’è
la tentazione di non fare molto caso alle persone che occupano posti
inferiori nell’azienda, ma ogni lavoro è importante per il
successo della propria impresa. Ognuno dovrebbe essere apprezzato per
quello che fa e per la parte che occupa nello sforzo complessivo
dell’azienda.
“Non fate nulla per spirito di parte o per vanagloria, ma ciascuno, con umiltà, stimi gli altri, cercando ciascuno non il proprio interesse, ma anche quello degli altri”. (Filippesi 2:3-4)
|
AUTORE
| Robert J. Tamasy é vice
presidente di comunicazione della Leaders Legacy inc. , una "non
profit corporation" con base in Atlanta, Georgia, U.S.A.
©
MANNA DEL LUNEDÍ
é un’edizione settimanale della CBMC INTERNATIONAL
http://www.cbmcint.org
una organizzazione di ambito mondiale, senza denominazione,
fondata nel 1930, con Sede a Chattanooga, TN – USA., con
l'unico proposito di presentare Gesú Cristo come Salvatore e Signore
a uomini d'affari e professionisti.
©
2009 CBMC BRASILE,
C.P. 1515, Barueri, SP - 06429-970. liong@cbmc.org.br
- www.cbmc.org.br
La MANNA DEL LUNEDÍ é proprietá intellettuale della CBMC
INTERNATIONAL.
EVENTO
DA TENERE IN CONSIDERAZIONE:
WORLD
CONVENTION 2014 – 24-28 settembre 2014 a Orlando, Florida –
Marriott World Center | Per informazioni o contatti:
http://www.cbmcint.org/blog/events/world-convention-2014/
Nessun commento:
Posta un commento